{"id":146,"date":"2024-12-30T06:16:08","date_gmt":"2024-12-30T05:16:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8881\/?page_id=146"},"modified":"2025-01-01T01:23:25","modified_gmt":"2025-01-01T00:23:25","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rojasgiraldoabogados.com\/?page_id=146","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Preguntas Frecuentes<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La siguiente es una lista de preguntas que nuestros clientes nos hacen frecuentemente:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Como parte de un proceso de divorcio, tiene derecho a una divisi\u00f3n equitativa de los bienes adquiridos durante el matrimonio, dependiendo del r\u00e9gimen econ\u00f3mico bajo el cual se casaron. Tambi\u00e9n tiene derecho a solicitar la custodia de sus hijos, una pensi\u00f3n alimenticia, o incluso una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica si corresponde. Sus obligaciones incluyen cumplir con cualquier acuerdo o decisi\u00f3n judicial, como el pago de pensi\u00f3n alimenticia o el respeto a los acuerdos de custodia y visitas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00ed, puede solicitar una modificaci\u00f3n si hay un cambio significativo en las circunstancias, como un cambio en sus ingresos, necesidades de los hijos o condiciones de vida. Debe presentar una solicitud formal al juez, acompa\u00f1ada de pruebas que justifiquen el cambio. Es recomendable actuar r\u00e1pidamente y con asesor\u00eda legal para asegurar que su petici\u00f3n sea s\u00f3lida y bien respaldada.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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No, el despido de una trabajadora en licencia de maternidad o de un trabajador con incapacidad m\u00e9dica requiere una autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo, de lo contrario se considera inv\u00e1lido. Si esto sucede, puede demandar para que se restablezcan sus derechos, lo que podr\u00eda incluir el reintegro a su puesto y el pago de salarios dejados de percibir.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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S\u00ed, si usted no es responsable del accidente, puede reclamar una indemnizaci\u00f3n al conductor culpable o a su aseguradora por da\u00f1os materiales y lesiones personales. Si hubo da\u00f1os graves, puede presentar una demanda civil para obtener una reparaci\u00f3n integral, incluyendo compensaci\u00f3n por lucro cesante, da\u00f1o emergente y perjuicios morales.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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El SOAT cubre \u00fanicamente los gastos m\u00e9dicos, quir\u00fargicos, farmac\u00e9uticos, de transporte y de rehabilitaci\u00f3n para todas las v\u00edctimas del accidente, sin importar qui\u00e9n tuvo la culpa. Sin embargo, no cubre los da\u00f1os materiales a los veh\u00edculos o bienes. Para esto, deber\u00e1 contar con una p\u00f3liza de seguros de responsabilidad civil extracontractual o iniciar una reclamaci\u00f3n contra el conductor culpable.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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En Colombia, est\u00e1n obligadas a implementar un Plan Estrat\u00e9gico de Seguridad Vial (PESV) todas las empresas p\u00fablicas y privadas que tengan veh\u00edculos propios o contraten transporte terrestre como parte de sus operaciones. Esto incluye a empresas con veh\u00edculos de carga, transporte de pasajeros, y veh\u00edculos administrativos. Tambi\u00e9n aplica para aquellas que prestan servicios tercerizados de transporte.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t